Objectif

Tracer ensemble (manager / collaborateur, recruteur / recruté…) le parcours envisagé pour l’année à venir (au niveau professionnel) et identifier les efforts à produire pour y arriver (côté entreprise et côté collaborateur).

Déroulement

L’animateur guide le collaborateur dans la description de ce qu’il souhaiterait occuper comme poste / responsabilité dans un an. Ils discutent ensemble des raisons… puis chacun de leur côté vont mettre en place les « actions » requises pour y arriver.

Chacun révèle ensuite son plan d’actions, ils discutent des points communs, des différences.. puis se voient remettre une quantité d’effort à dépenser sur l’année (qui peut correspondre à un investissement monétaire, en temps…).

Ils distribuent alors ensuite chacun cette « somme » disponible sur les actions établies puis tombent d’accord sur un engagement de l’entreprise (et du management) sur ce qui sera mis en place ainsi qu’un engagement de la part du collaborateur sur les sujets sur lesquels il devra travailler de lui même.

Origine

Inspiré de l’atelier Buy a feature des Innovation Games, Buy your future a été mis au point au sein du GAG de chez Nextoo, dans le but de rendre les entretiens annuels plus interactifs et attractifs.